Acuerdo unánime en la oferta pública de empleo
Finaliza con acuerdo unánime la negociación de las 21 plazas que integrarán la oferta pública de empleo de 2017
La propuesta conjunta de PP y PSOE ha sido el documento base de la negociación, siendo aceptada, en gran parte, por la representación sindical
La propuesta para la Oferta Pública de Empleo de 2017 ha sido negociada en la Mesa de Empleados Públicos del Ayuntamiento, según ha informado la protavoz del Gobierno municipal Carolina Blasco, en la rueda de prensa de la Junta de Gobierno. Esta mesa engloba a la representación sindical de funcionarios y laborales, tanto del Ayuntamiento, como el IMC y los Servicios Municipalizados.
En ella se ha abordado el número de plazas que, en función de la legislación vigente, el Ayuntamiento puedes sacar a oferta pública en los próximos 3 años, y que se une a la todavía vigente de los años precedentes . Ésta se viene concretando en diversas oposiciones que bien ya han finalizado o que están en diversas fases del proceso.
La oferta para 2017 del Ayuntamiento, que se calcula en función de la Tasa de Reposición de efectivos y que se genera en la mayor parte de las ocasiones por jubilaciones de empleados municipales, se ha concretado en 21 plazas,8 Policías;7 Bomberos;2 Técnicos de Administración General; 1 Arquitecto; 1 Técnico de explotación informática; 2 Subalternos
Los sindicatos han considerado que era conveniente incrementar una plaza de bombero, sobre las seis inicialmente propuestas por PP y PSOE, en lugar de un arquitecto más que era el planteamiento inicial.
Procesos selectivos este año
Los procesos selectivos se iniciarán a lo largo de este año y, en algunos casos, estas plazas se sumarán para ser convocadas a las pendientes de las ofertas públicas anteriores, de modo que se puedan hacer procesos selectivos en los que el número de plazas a cubrir sea más elevado y, por tanto, más eficientes. Es el caso de técnico de explotación informática, que se convocará de forma conjunta con la plaza de técnico que se ofertó en 2015, para realizar un único proceso de selección.
A esta situación conducen las limitaciones a la contratación de personal que afectan a la Administración Pública desde el año 2010, y que obligan a priorizar las plazas que van a ser cubiertas, para dar solución a las necesidades más inmediatas y, en algunos casos, sobrevenidas.
La opinión del equipo de gobierno del PP en relación con esta cuestión es que la Tasa de Reposición debe de ser considerada en el ámbito local, tras estos años de duro ajuste en materia de personal, porque los estrechos márgenes que ha dejado la Oferta de Empleo Público en los últimos años no permiten acometer la reorganización que la Administración Municipal requiere para adaptarse a sus nuevas funciones, necesidades y cambios normativos.
Líneas del Partido Popular
No obstante, el Grupo Popular ha establecido las líneas generales de su reorganización administrativa, al menos, de los primeros pasos a dar en los próximos días para acometer la reforma de su RPT e ir adaptándose a las nuevas necesidades.
Entre los objetivos prioritarios está la desaparición de la Gerencia de Fomento, la creación de un Servicio de Sostenibilidad y Mantenimiento de Espacio Público, la creación del nuevo área de Empleo, la generación de una unidad de Comunicación, Participación y Transparencia, el fortalecimiento recientemente solicitado por parte del Departamento Tecnológico y el Área de Intervención, para afrontar los retos de las nuevas funciones de control que la ley otorga.
La próxima semana se negociará la tasa de reposición adicional para estabilizar el empleo público
Resta por negociar, la denominada Tasa Adicional de Estabilización, novedad incorporada por la ley para los años 2017 a 2019 y que permitirá a las administraciones públicas dar estabilidad en el empleo temporal, sin que la convocatoria de estas plazas se consuma, como hasta ahora sucedía, la Tasa de Reposición ordinaria y que hacía muy difícil regularizar estas situaciones en la Administración Municipal.
En este momento, los sindicatos han pedido los datos de las plazas que podrán ofertarse dentro de esta nueva opción de la Tasa Adicional de Reposición para estudiarlos con detalle. La próxima semana se reunirá de nuevo la Mesa de Empleados Públicos, para abordar esta Tasa Adicional de Estabilización que afecta fundamentalmente al Área de Gestión Tributaria, Servicio Municipalizado de Autobuses y Servicio de Movilidad y Transportes.
