El Plan de Trabajo de la Diputación sigue adelante
El Vicepresidente de la Diputación y responsable de Recursos Humanos de la Institución Provincial, Lorenzo Rodríguez, ha informado esta mañana de la política que va a llevar a cabo la Diputación de Burgos en la materia de personal.
Tras llevar cerca de 8 meses trabajando como presidente de Personal y encargarse del personal de la Diputación, ha explicado los pasos que han seguido y siguen haciendo del Plan de Trabajo.
Rodríguez, cuando toma posesión de personal asegura que “me propongo cinco puntos para trabajar”. Estos cinco puntos son: el diálogo social con sindicatos, de puertas abiertas siempre que ellos quieran para trabajar por la Diputación; poder conseguir una mesa de negociación, que se realiza una vez al mes; conseguir una mesa de prevención de riesgos laborales, con la misma situación haciéndolas cada mes y medio; conseguir mesas de formación de empleo con la Junta de Castilla y León y otra cosa que se propone es contestar a todos los escritos que recibe la Diputación de sus trabajadores en un plazo de 15 días así como facilitar documentación a los sindicatos y reflejar transparencia.
Después de establecer el plan de trabajo, en el mes de octubre se reunió con los sindicatos un plan de recursos humanos con los principales puntos a seguir en esta área de personal. El primero de ellos ha sido conseguir el contrato con empresas externas de análisis y valoración de puestos de trabajo, una nueva RPT después de que la Diputación llevase 20 años sin hacer una valoración de puestos de trabajo, con un presupuesto de 120.000€. Se ha licitado también de una forma urgente un nuevo contrato de servicio de prevención que ya ha salido y ya está publicado con una licitación de 368.180€.
Otro punto ha sido ponerse a trabajar en la oferta de trabajo de la Diputación, informando de que ya están las bases y los temarios y estará todo publicado todo para el día 15 de febrero.Además se quiere seguir trabajando con la Junta de Castilla y León en un plan de empleo de la Diputación con los cursos de la Junta y la preparación de los proyectos de presupuesto personal y hacer la plantilla presupuestaria y la negociación de cuadrantes.
Rodríguez afirma que «todos estos puntos se han negociado con todos los sindicatos que han estado trabajando con nosotros y creo que lo hemos conseguido. Fue lo que me propuse en personal y está conseguido.» De cara al 2020 quieren licitar de forma inmediata el nuevo convenio de la colaboración con la Seguridad Social, otra de las cosas que se propusieron, y que están ya manos a la obra para que en el mes de abril esté ya todo sacado a concurso.
Ante las críticas de personal en los medios de comunicación por parte del SOI sobre las residencias, lo ha desmentido y también recalcado que ante el problema de productos químicos hace dos semanas ha vuelto a confirmar que son «mentiras veladas», ya que el suceso tuvo lugar en octubre y el SOI la presentó en la mesa de negociación.
Según las palabras de Rodriguez, «creo que esta Diputación hace un gran esfuerzo en las residencias y como jefe de personal, me da pena que se ponga en duda el trabajo de los grandes profesionales de las residencias y el trabajo que hacen las residencias. A día 1 de enero la Diputación tiene 1055 trabajadores, de los cuales 640 están empleados en residencias».
Desde la Diputación confirman que van a seguir trabajando con todos los sindicatos, e insisten en que tienen todos las puertas abiertas y creen que se ha realizado en este tiempo un trabajo bastante intenso, con esfuerzo y dedicación para que salga adelante.
