El Ayuntamiento pone en marcha un plan de igualdad de género para personal municipal

Este Plan tiene una vigencia de dos años y pone en marcha un protocolo de prevención para posibles casos de acoso

El Ayuntamiento de Burgos ha puesto en marcha este mes el Plan Municipal de Igualdad para el Personal Municipal, con el objetivo de promover la igualdad del personal municipal para construir una cultura laboral justa, igualitaria  y libre de estereotipos sexistas, según ha adelantado la concejal de Personal, Carolina Blasco.

Este documento establece una primera fase de análisis u diagnóstico y otra de actuaciones en diversas áreas para la consecución de igualdad en el seno de la administración municipal.

Por lo que respecta al diagnóstico que se recoge en el Plan pone de manifiesto que en el Ayuntamiento de Burgos hay más presencia masculina que femenina. Esta diferencia se debe a la incorporación tardía de las mujeres al mercado laboral, que se va corrigiendo progresivamente. En lo referido a la estabilidad en el empleo, el documento refleja que el 43,51 % son funcionarios de carrera y, entre las mujeres, las funcionarias de carrera se elevan al 46,19 %.

La población masculina tiene mayor edad y antigüedad, aspectos que influyen en mayores retribuciones por antigüedad y mayor puntuación de méritos a la hora de acceder a diferentes promociones.

Las áreas municipales con mayores porcentajes de mujeres son Servicios Sociales y el IMC. Atendiendo a las  variables de sexo, se detecta mayor porcentaje de mujeres en categorías superiores como A1 y A2, al mismo tiempo que se percibe una mayor presencia masculina que femenina en el grupo inferior de funcionarios y laborales del grupo E y en general en grupos inferiores.

En lo referido a la edad, en edades inferiores a 40 años se equilibran los empleados municipales hombres y mujeres, mientras que en edades superiores hay un claro predominio de los hombres. En mayores de 60 años representan el 72,18 %.

Por lo que respecta a las bandas salariales hay cierto equilibrio entre hombres y mujeres hasta los 14.000 euros, y mayor presencia masculina en bandas superiores a 36.000 euros.

Áreas de intervención del Plan de Igualdad

Para mejorar la igualdad entre los trabajadores, el plan contempla un protocolo para la identificación y denuncia de posibles casos de acoso y medidas concretas en diferentes áreas.

Se han identificado actuaciones en el área de transversalidad de género, la de acceso, ordenación y provisión de puestos de trabajo, formación y perfeccionamiento profesional y laboral, conciliación y ordenación del tiempo de trabajo y la prevención.