El PSOE considera imprescindible que el Ayuntamiento cuente con una política de recursos humanos “moderna, eficaz y eficiente”

El concejal del Grupo Municipal Socialista, José María Romo, ha pedido al equipo de Gobierno que desarrolle una política de recursos humanos “moderna, eficaz y eficiente”. Una política que como indica el edil logre motivar a los trabajadores municipales que requieren de “elementos de estímulo” para mejorar de tal manera que se logre la máxima implicación de los empleados.

Para ello como ha señalado se debe contar con una dirección participativa por objetivos y una carrera profesional para el arranque del próximo ejercicio 2024. “No hacerlo sería un fracaso”, ha concluido. De esta manera, desde las filas socialistas piden a la concejala del área que dote de los recursos precisos al servicio de personal para agilizar al máximo la cobertura de plazas que dejó encarrilada el Partido Socialista.

Un escenario el que se encontrado el actual Ejecutivo que requeriría de un reconocimiento “pero la falta de ética y altura de miras” se lo va a impedir. Asimismo, ha pedido al bipartito PP-Vox que explique los criterios que ha seguido el Ayuntamiento en los Planes de Empleo de la Junta, Mayel y Quintel. Romo recuerda que la caída en las plazas de estos programas ha sido alarmante, puesto que, si 2020 había 223 puestos, en 2021 se bajó a 128, en 2022 a 17 y ahora en 2023 solo 11. Además, se pregunte cuáles han sido los criterios para cubrir las once plazas demandadas y sus respectivos perfiles.

Por último, ha lamentado que estas solicitudes se han hecho deprisa y corriendo, y sin criterio. Antes de concluir, Romo ha pedido al bipartito que no saquen pecho de estas 11 pírricas plazas, y que “se quejen de manera formal ante la Junta de Castilla y León por esta drástica reducción”.

Por su parte, la concejala socialista, Nuria Barrio ha apremiado al Equipo de Gobierno a que agilice los trámites para conceder los contratos relevo y las jubilaciones parciales a los trabajadores municipales. La edil ha recordado que se firmó un acuerdo con los sindicatos para materializar esta petición el pasado mandato. Como ha recordado, actualmente 6 trabajadores del Servicio de Deportes, y 8 de Autobuses han solicitado esta jubilación parcial y la cifra seguirá aumentado.

Barrio destaca que con estos contratos relevo, el trabajador mayor de 62 años tendrá un contrato de media jornada, y al trabajador relevista se le hace un contrato de jornada completa, con lo que de esta forma se cubren parte de las necesidades pendientes, y el Ayuntamiento gana en recursos humanos al tener media jornada más de trabajo.

En otro orden de temas, Barrio ha instado al bipartido a que agilice el contrato pendiente para comenzar las obras en el Centro Municipal del barrio de Cótar. La edil ha avisado de que si no se hace con celeridad se perderá la partida.