La Junta firma un protocolo para favorecer el empleo de la mujer y la igualdad en las empresas

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y el director de Recursos Humanos de FCC Medio Ambiente S.A.U., Luis Suárez Zarcos, han firmado esta mañana un protocolo de colaboración para favorecer la inserción laboral de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades en las empresas.

El trabajo conjunto se centrará prioritariamente en cuatro ámbitos: la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género; la inserción laboral de las mujeres, con especial atención a las más vulnerables, y finalmente, el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el terreno empresarial.

‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’

Esta iniciativa da continuidad al proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, impulsado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con el reto de unir las políticas de responsabilidad social de grandes compañías de la Comunidad con las de igualdad entre mujeres y hombres y las de prevención de la violencia de género.

Con el protocolo rubricado esta mañana, el Gobierno de Mañueco consolida esta estrategia de colaboración público-social  a la que hasta el momento se han adherido firmas relevantes de la Comunidad como Galletas Gullón, Caja Rural de Zamora o la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL).

“Hoy damos un paso más hacia la igualdad, en favor de la protección de las mujeres, sobre todo de las más vulnerables, y avanzamos en la construcción de un futuro mejor y con más oportunidades para Castilla y León”, ha subrayado Isabel Blanco tras firmar el acuerdo con FCC, para añadir a continuación que proyectos de este tipo constituyen una herramienta para la modernización de los Servicios Sociales.

La consejera ha resaltado el “compromiso e implicación” para alcanzar estas metas demostrados por la compañía de servicios medioambientales, que es un ejemplo en la implementación de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y otras con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de sus trabajadores.

Prevención contra la violencia de género

Junto a esto, FCC visibilizará el alineamiento de su política de responsabilidad corporativa con la estrategia de la Junta de Castilla y León en igualdad entre mujeres y hombres y de lucha contra la violencia de género, de modo que promocionará la imagen institucional contra la violencia de género de los Servicios Sociales de Castilla y León en todos los materiales que genere para el desarrollo de las actividades relacionadas con este protocolo  y en su flota de vehículos.

Con la difusión y visualización de esta imagen, FCC se suma a las campañas diseñadas para crear conciencia colectiva sobre esta problemática. La consejera ha señalado que el papel de las empresas es fundamental en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, tras precisar que las últimas estadísticas revelan que un gran número de mujeres víctimas de violencia de género están empleadas.

Ha calificado de “crucial” abordar el problema en las empresas implicadas en esta lucha y ha indicado que, si bien éstas no pueden sustituir a los profesionales que atienden a las víctimas, sí pueden y deben brindar su apoyo y derivarlas a las organizaciones especializadas.

Un buen ejemplo del compromiso empresarial en esta materia lo encarna precisamente FCC Medio Ambiente. En Ávila, desde que ha comenzado el presente año, la compañía ha colaborado con PEMCyL para la contratación de una persona migrante víctima de la violencia de género; con Espávila, dentro del Programa Incorpora de La Caixa, en la inserción laboral de otra mujer vulnerable; y finalmente con Cruz Roja para favorecer el acceso al empleo de tres mujeres, una migrante y dos víctimas de violencia de género.